従来の企業研修では、研修中での講義やワークによってまず学びを得て、それらの学びを実際の仕事の中で活かし、
学びを定着させ行動の変化を狙う、というものでした。
つまり、研修でインプットしたものを仕事の場でアウトプットする、という順番です。
反転学習では研修に先立って先に動画などで予習をし仕事の場でもアウトプットしてみたうえで、
研修に参加しそのアウトプットについてディスカッションしたり深めたりする、というものです。
つまり、インプットとアウトプットの順番を逆転させた学習と言えます。