帯のある通り、変化自在なキャリアを創ろう、という本。

ですが、そのために大事なことは3つ（モリカワ的解釈です）。

１．キャリアは自分で創る、ということ。

２．自分を磨き続ける事。

３．変化を自ら作り出すこと。

だな、と感じました。

まあ大筋一貫はしているのですが、その中で気をつけないといけないのは、「自分はどうしたいのか？」とか「どう在りたいのか？」をちゃんと言葉にしないと、磨くこともできないし、変化を生み出すこともできません。

「〇〇歳で課長になる」とかいう社内でのポジションの話ではありません。

・自分が大事にしたい価値観は？

・どんな価値を提供したいのか？

・仕事の中でどのように動いて価値を提供したいのか？

・どのような人格でありたいのか？

をきちんと言葉にしておくことです。

キャリアということばの語源は「轍」。つまり、自分の足跡。

後ろを見ようね、という話ではありません。自分がこれまで積み上げてきたものを資源に、どの様に生きていきたいのかを自分で設計する、という事です。

ワークライフバランスとか言っていますが、ワークとライフの境目なんて溶けています。

両方を含めてどう生きたいの？を言語化しないと何が起きるか？

組織に依存する働き方になるのです。

そして次に出てくるのは組織への愚痴。

「うちの会社は・・・。」「うちの上司は・・・」「うちの業界は・・・」

全てを周りのせいにして自分が変化しない言い訳を作ってしまう。

勿論それで本人がいいならそれでもいいけど、残念ながら組織は自分を守ってくれないし、自分の人生の経営者は自分です。

自分の人生全てを組織に委ねますか？

しかも思い通りになるわけがない。だって、組織が自分を活かしてくれるのではありません。

自分を組織にどのように活かすのか？を自ら考え行動する。これが主体性です。

 

という事がもっと優しく、かつ、わかりやすく、事例を交えて書いてあります。

読んでいると当たり前のことなので、「そんなん分かってるわ。」と感じる人も多いと思います。

でも、随所に言語化するワークシートがあるので、是非やってみてください！

言語化できていない部分は多々あります。

ただね。

言葉にしないと実現しない。これも世の中の真理です。

忙しいからとかではなく、自身の人生を改めて考える良い機会になります。

 

大丈夫です。

資源は私たちの中にしっかりとあります。それを言葉にするだけです。