職場の空気を作りましょう_172
2021.11.16
『課長と組織を変える研修コーチ』
clear kyotoの森川です。
本日は鹿児島で研修登壇していたのですが、その最中に気付いたことをシェアします。
今日の案件はちょっと手ごわかった。
何がかというと、参加者の皆さんの表情が硬い。
声が小さい。
あまり発言されない。。。
まあ、こんなパターンは結構あるので慣れているのですが、でも毎回モリカワ最初はちょと困ります。
でも、馴染んでくると表情も柔らかくなるし発言量も増えてきます。
それにともなってその場の空気も柔らかくなっていきます。
そう。
今日の主題はそこ！
一人一人の表情や声のトーンが職場の空気を作っているんです。
その影響力は絶大。
管理職とか中核戦士ならなおのことです。
「印象管理」というスキルをご存知の方も多いと思います。
このメルマガでも再三お伝えしています。
自分の印象は自分で作ろう、ということ。
表情、姿勢、声の大きさ、声のトーンで印象は作られています。
というか作らないといけない。
だって、柔らかい空気の中で働きたいですよね。
殺伐とした空気の中働きたくないですよね。
その空気は一人一人が作るもの。
今日の参加者さんもこの辺が変わったから研修の会場の空気が変わったわけです。
もう一度言います。
自分の印象は自分で「作る」のです。
うちの職場は空気が悪い。
なんか暗い。
ぎすぎすしている。
そんな職場で印象を変えると効果はてきめんです。
とても簡単。
姿勢を正す。
柔らかい表情を作る。
声を張る。
少しトーンを上げる。
なんも難しことありません。
でも、それだけで職場の空気作りの貢献できるのです。
職場の空気は自分たちで作る。
まずはその前提を知り、少しだけ自身の印象を変化させましょう。
最後にもう一回。
自分の印象は自分で「作る」。
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■clear kyoto合同会社 代表 森川 宗貴（もりかわ むねたか）
■ACC（国際コーチング連盟認定コーチ）
■キャリアコンサルタント（国家資格）
■（一社）日本スケジューリング協会 専務理事
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